你是否也有這樣的疑惑：那些大張旗鼓的公開招聘，真的就是傳說中的“編制”嗎？明明招聘啟事上寫得清清楚楚，怎么進了單位，還是感覺像是進了“臨時工”的圈子？別急，今天我們就來揭開這背后的真相，讓你一次性了解公開招聘與編制之間的那些“不得不說的故事”。
一、公開招聘，你真的懂了嗎？
一說到公開招聘，大家可能首先想到的是“公平公正公開”，然后腦海中浮現(xiàn)的是那些大屏幕上滾動的招聘啟事，和那一長串的報名、筆試、面試、體檢的流程。然而，你可能沒注意到，這背后還隱藏著一個小秘密：公開招聘并不等于有編制。
是的，你沒聽錯。雖然公開招聘給了大家一個公平競爭的機會，但并不代表你考上了就一定有編制。因為編制這個東西，它就像是一個稀缺資源，不是你想有就能有的。
二、有編制和沒編制，差別在哪里？
那么，有編制和沒編制到底有什么差別呢？簡單來說，有編制就是你是這個單位的正式員工，享受所有的福利待遇，包括工資、保險、獎金等等。而沒有編制，你可能就是所謂的“合同工”或者“臨時工”，雖然也干活，但福利待遇卻要打個折扣。
舉個例子，你有了編制，那就可以安心地在這個單位干一輩子，不用擔心突然被炒魷魚。而沒有編制，可能就要時刻提心吊膽，生怕哪一天被炒了。
三、怎么判斷自己有沒有編制？
那么，怎么判斷自己到底有沒有編制呢？其實，這個也很簡單。你可以看招聘啟事上有沒有提到“編制”這個詞。如果有，那很可能就有編制。如果沒有，那就要小心了，可能你就只是個“臨時工”。
當然，最穩(wěn)妥的辦法還是直接問HR或者單位的人事部門。他們要是說不清楚，那你就得好好考慮一下了，這單位到底值不值得你為它賣命。
四、總結(jié)：公開招聘，不只是編制
所以說，公開招聘并不等于有編制。雖然它給了我們一個公平競爭的機會，但我們在選擇時還是要多留個心眼，弄清楚自己到底有沒有編制。畢竟，有了編制，我們才能更安心地工作，享受更多的福利待遇。
最后，我想說的是，無論有沒有編制，只要我們努力工作，提升自己，就一定能在工作中找到自己的價值。畢竟，工作不只是為了賺錢，更是為了實現(xiàn)自己的價值。
