楊某于2001年7月16日入職某樓宇服務(wù)公司，雙方于2011年7月16日訂立了無固定期限勞動合同，約定其擔(dān)任某項目部負責(zé)人。工作期間，有員工向樓宇服務(wù)公司舉報楊某通過為多名員工多做出勤天數(shù)的方式侵占公司支付的工資等。經(jīng)樓宇服務(wù)公司調(diào)查核實，2014年1月至2017年7月期間，楊某利用項目部負責(zé)人的職權(quán)，為缺勤員工作滿勤記載，制作虛假考勤，謀取個人利益，侵占工資金額達8萬余元。2017年7月3日，楊某向樓宇服務(wù)公司遞交《檢討書》認可上述事實，并于當(dāng)日將侵占的8萬余元工資上繳樓宇服務(wù)公司。2017年7月7日，樓宇服務(wù)公司向楊某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以其違反公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定為由與其解除勞動合同。2018年3月，楊某向仲裁委提出仲裁申請，認為其并未簽收《員工手冊》，故要求樓宇服務(wù)公司支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁委審理后認為，雖然楊某提出本人未簽收《員工手冊》的抗辯，樓宇服務(wù)公司亦未能提供證據(jù)證明已將《員工手冊》公示或告知楊某，但楊某制作虛假考勤侵占工資的行為既構(gòu)成營私舞弊，給用人單位造成重大損害，也違背誠實信用原則和基本職業(yè)操守，故裁決駁回楊某的仲裁請求。

主張未簽收規(guī)章制度并非勞動者對抗解除勞動合同的“護身符”。

根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度；在制定、修訂或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的民主程序；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者應(yīng)當(dāng)本著誠實信用、勤勉謹慎、善意合作等原則履行勞動合同義務(wù)，除了應(yīng)當(dāng)自覺遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度之外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本職業(yè)道德、公序良俗等對自己的履職行為作出判斷和取舍，切勿以未簽收規(guī)章制度或規(guī)章制度未作出明確規(guī)定作為自己不當(dāng)行為的“擋箭牌”。

來源：北京市人社局

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