朋友彭彭最近有些焦慮，告訴我他所在的公司今年一直在裁員，現(xiàn)在裁員的浪潮已經(jīng)波及到了他所在的部門。他擔(dān)心自己很快也會(huì)被裁，畢竟現(xiàn)在找工作并不容易，但同時(shí)他又覺得被裁了也許能給自己一段休息的時(shí)間，只是怕公司不給予應(yīng)有的賠償。
被裁員確實(shí)是一個(gè)可能讓人感到沮喪和困惑的經(jīng)歷，但重要的是要保持冷靜，并積極應(yīng)對。
面對裁員，以下是一些建議，希望能幫助你度過這段時(shí)期：
1、錄音留證
當(dāng)你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或是HR找你去會(huì)議室時(shí)，一定要警覺，開啟錄音功能。
在談話過程中，不要承認(rèn)自己的工作能力不足，要堅(jiān)稱是公司原因要對你進(jìn)行裁員，而不是你主動(dòng)離職。同時(shí)，記得錄制你每天的打卡記錄、平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)同事的工作記錄，以防公司關(guān)閉你的權(quán)限后無法查看。
在沒有談好賠償之前，不要簽署任何與離職、績效評估相關(guān)的文件。簽署賠償協(xié)議時(shí)，確保已經(jīng)蓋有公章或當(dāng)場蓋章。
2、了解權(quán)益
首先，了解自己在公司裁員政策下的權(quán)益，包括遣散費(fèi)、未休假的補(bǔ)償、五險(xiǎn)一金繳納月份等。
如果不清楚自己的權(quán)益，可以留些時(shí)間給自己了解賠償。一般來說，賠償是n+1，n是你在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
假期折算和五險(xiǎn)一金的繳納也要清楚，防止公司在這方面做手腳。
3、制定計(jì)劃
評估自己的財(cái)務(wù)狀況，制定一個(gè)合理的預(yù)算，確保在找到新工作之前能夠維持基本生活開銷。
如果有足夠的存款，或者還有其他收入，不妨趁這段時(shí)間休息、旅游，做些平時(shí)想做但沒做的事情。
4、申領(lǐng)失業(yè)金
申請失業(yè)金是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，申領(lǐng)期間，國家會(huì)為你繼續(xù)繳納社保，每個(gè)月還可以拿到2000塊錢。
如果失業(yè)金領(lǐng)取完了之后，短時(shí)間內(nèi)還不想去上班，記得交醫(yī)保，醫(yī)保斷了又要連續(xù)繳納幾個(gè)月才能用。
5、更新簡歷
思考一下自己下一份工作想找什么樣的，然后更新簡歷，好好篩選公司再投遞。
最后，想對正在經(jīng)歷裁員的你說，被裁員并不意味著失敗，而是一個(gè)新的開始，是你人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。沒有勇氣主動(dòng)離職，也許你可以借此機(jī)會(huì)找到更合適的工作。
