為了響應(yīng)黨中央、國務(wù)院深化“放管服”改革的決策部署，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，并落實社會保險費征收體制改革要求，人力資源社會保障部決定廢止《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第20號）。詳情鏈接：重磅! 人社部關(guān)于廢止《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》的決定

02

人社部：無故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單

《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》由人社部出臺，自2022年1月1日起正式施行。詳情鏈接：定了！2022年1月起，這些勞動法新規(guī)正式執(zhí)行

03

公安部印發(fā)通知：用人單位可依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄

企業(yè)在招錄人員時，往往要求提供無犯罪記錄證明，但如何核實其真實性及合法渠道一直是問題。自2021年12月31日起，根據(jù)公安部印發(fā)的《公安機關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可以依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄了。詳情鏈接：最新：用人單位可查詢員工及擬聘人員犯罪記錄（2021.12.31施行）

04

人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定

為貫徹實施《中華人民共和國行政處罰法》，人力資源社會保障部對相關(guān)部門規(guī)章進行了清理，決定對3件規(guī)章的部分條款予以修改。詳情鏈接：最新：人社部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定（2022.1.7）

05

《工會法》迎來修改，進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)利

《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》由第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過，將于2022年1月1日起施行。此次修改擴大了基層工會組織覆蓋面，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會的權(quán)利。詳情鏈接：http://www.gov.cn/xinwen/2021-12/25/content_5664482.htm

06

對“996”說不！整治超時加班，國家出手了！

已有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。詳情鏈接：對“996”說不！整治超時加班，國家出手了！

07

人社局官方提醒，2022年勞動合同簽訂新規(guī)

對于即將進入職場或換工作的職場人，保護自己的合法勞動權(quán)益至關(guān)重要。對于HR來說，勞動合同是避免勞動爭議的重要一步。人社部官方發(fā)布的模板合同，為HR提供了借鑒。詳情鏈接：人社局官方提醒，2022年勞動合同簽訂新規(guī)（附勞動合同范本）

08

人社部“警告”：用人單位招錄員工10不準

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，招用人員時，用人單位不得有以下行為。詳情鏈接：人社部“警告”：用人單位招錄員工10不準

09

入職體檢不得開展乙肝孕檢等檢測

國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，指導用人單位合理確定入職體檢項目，不得違法違規(guī)開展乙肝、孕檢等檢測。詳情鏈接：入職體檢不得開展乙肝孕檢等檢測

10