各位老板、HR，你們還在為找不到合適的SEO專員而頭疼嗎？來來來，我這就給你送上一份接地氣的網(wǎng)站推廣SEO招聘“秘籍”！
一、為啥需要SEO？
先給大家普及個小知識：網(wǎng)站推廣，除了砸錢打廣告，還有一種“省錢”的方式，那就是SEO。但別誤會，我說的“省錢”不是不投入，而是投入得當(dāng)，回報率超高！你們知道嗎，現(xiàn)在好多大網(wǎng)站，像XX網(wǎng)、XX商城，都是靠SEO起家的。所以，找個懂SEO的，絕對能讓你的網(wǎng)站在茫茫網(wǎng)絡(luò)中脫穎而出。
二、招誰？
別只盯著那些大公司的經(jīng)驗老鳥，有時候，剛畢業(yè)的“小白”也是個寶。當(dāng)然，我不是說那些連基礎(chǔ)知識都不懂的“小白”，而是指那些有熱情、有腦洞、愿意學(xué)習(xí)的“小白”。畢竟，SEO是個需要不斷嘗試、不斷優(yōu)化的工作，新鮮的血液總能帶來驚喜。
三、別招錯了！
有些HR一看簡歷，哎呀，這人有SEO經(jīng)驗，不錯！但一看工作內(nèi)容，嗯？怎么都是在搞鏈接、發(fā)外鏈？告訴你，真正的SEO，不僅僅是這些！得懂?dāng)?shù)據(jù)分析、得會內(nèi)容優(yōu)化、得知道用戶需求、得能洞察市場變化。
四、待遇得跟上！
別想著找個免費的勞動力?，F(xiàn)在的年輕人，可不是那么容易被“忽悠”的。你得給他看到前景，看到成長的空間，看到努力后的回報。所以，合理的薪資、完善的培訓(xùn)、清晰的晉升通道，一個都不能少。
五、面試得這么問！
別一上來就問些太專業(yè)的問題，容易把人家嚇跑。你可以問他：“你平時在網(wǎng)上都搜什么？”或者“你覺得一個好的網(wǎng)站應(yīng)該具備哪些特點？”這樣的問題，既接地氣，又能看出他的思維方式和對SEO的理解。
六、最后，給新人一個建議！
如果你是新來的SEO小白，別害怕，別氣餒。SEO是個有趣的工作，只要你愿意學(xué)，愿意嘗試，總會找到屬于你的那片天。
OK，就說這么多，希望對各位老板和HR有所幫助。別忘了，找個合適的SEO，你的網(wǎng)站就能如虎添翼，飛得更高、更遠(yuǎn)！
