12月23日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布了“強化欠薪治理 保障勞動權(quán)益”的總體情況，并公布了涉欠薪糾紛典型案例以及新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導性案例。這一舉措旨在通過案例指導，統(tǒng)一法律適用標準，確保新就業(yè)形態(tài)案件裁判尺度統(tǒng)一，切實維護勞動者合法權(quán)益。
最高法研究室主任周加海在會上介紹，隨著新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，平臺企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式發(fā)生了較大變化，但判斷企業(yè)與勞動者之間是否存在勞動關系，仍需扭住勞動關系的本質(zhì)、核心特征，即是否存在支配性勞動管理。周加海強調(diào)，判斷勞動關系不能只看表面，必須透過現(xiàn)象看本質(zhì)，堅持實事求是原則。
當前，新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量龐大，且涉及的情形復雜多樣。原勞動和社會保障部的相關規(guī)定已不能完全適應新就業(yè)形態(tài)領域的特點。因此，最高法選編了專題指導性案例，以回應司法實踐中的突出問題，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益，同時規(guī)范平臺經(jīng)濟的健康發(fā)展。
本批案例涉及外賣騎手、網(wǎng)絡主播、代駕司機等職業(yè)群體，旨在解決企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間的勞動關系認定問題。周加海表示，盡管平臺企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式發(fā)生了較大變化，但判斷勞動關系的核心標準并未改變。
最高法的這一舉措，不僅是為了統(tǒng)一法律適用標準，確保勞動者權(quán)益得到切實維護，也是為了規(guī)范平臺經(jīng)濟的發(fā)展，促進新就業(yè)形態(tài)勞動關系領域矛盾糾紛的源頭預防、妥善化解。通過這一系列的指導性案例，最高法期望實現(xiàn)“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標。
紅星新聞記者祁彪和劉亞洲對此進行了報道，編輯包程立和責編馮玲玲對此文進行了整理。希望這些案例能為解決新就業(yè)形態(tài)勞動爭議提供參考，確保勞動者的權(quán)益得到應有保障。
